Права категории B

РАБОТОДАТЕЛЬ ЖДЕТ молодого специалиста без семьи, детей, родственников и долгов, с опытом работы более 20 лет, готового работать 7/20 без сна, отдыха и зарплаты. Этакого волшебника в голубом вертолёте, который тучи разведет руками... И понсутся продажи, производство закрутится, полетит снабжение, сбыт, безвозмездное финансирование из Федерального бюджета и пр.пр.пр. Расстрою, я не такой, но... Я знаю ответы на многие из этих вопросов. На самом деле, кадров у нас хватает... Я сейчас как раз занимаюсь исследованием рынка труда в регионах... И вырисовываются следующие проблемы: 1. Официальная статистика нетрудоустроенного населения складывается из тех, кто стоит на учете в центрах занятости, а это не более 10% безработных, в том числе и специалистов разных профессий. А не проще ли было взять количество трудоспособного населения, и вычесть из этого числа тех, от кого поступают налоговые отчисления, в частности НДФЛ и отчисления в социальные фонды. В таком случае, получим реальную статистику. 2. Зарплата у рабочего человека ниже плинтуса. Средняя заработная плата квалифицированного рабочего в регионах сегодня около 35 000 руб. 3. На Трудовое законодательство работодатели плевать хотели с высокой колокольни, в частности ст.91 ТК РФ. Что-то у нас законы стали носить рекомендательный характер! Это как? Зачем нам такие законы? Не далее как сегодня мне звонили HR представители оборонного предприятия из Питера и предложили работу токаря вахтовым методом... При этом продолжительность рабочего дня 12 часов, при 6-ти дневной рабочей неделе!!!! При таком графике переработка практически в 2 раза превышает норму, т.е 72 часа в неделю, при норме в 40 часов в неделю! В соответствии с тем же ТК РФ эти часы должны оплачиваться по двойному тарифу... В итоге, предложенная зарплата составляет 180 000 рублей за 45 дней вахты... Пересчитывая на нормальный 8-ми часовой рабочий день, 30 000 в месяц. И это надо ехать за 700 км и работать сменами по 12 часов!? Так себе удовольствие... Зарплата дворника в Казахстане, но преподносится, как манна небесная. 4. Полное отсутствие участия предприятий в профессиональной подготовке. Отсюда и кадровый голод. Раньше нужны были заводу токари, фрезеровщики, шлифовщики, каменщики, штукатуры, продавцы и пр. - предприятие давало заказ в профессиональное-техническое училище. Нужны были руководители среднего звена, нормировщики, технологи, энергетики, механики и пр. - шёл заказ в техникумы. Нужны были инженеры, конструктора, проектировщики - шёл заказ в ВУЗЫ. При этом во время учёбы студенты проходили практику на предприятиях, писали там курсовые и дипломные работы, с самого начала вовлекались в производственные процессы. Не хватало учебных заведений - строились новые. Сейчас ничего этого нет. Выпускники выбрасываются на улицу, как ненужный мусор. 5. Отношение в обществе к человеку труда! Сейчас к трудящимся относятся чуть ли не как к маргиналам! Авторитет рабочих профессий упал ниже плинтуса. Молодёжь мечтают стать тиктокерами, ютуберами, стриммерами, но никак не токарями, каменщиками или малярами! Человека труда надо учить, готовить и уважать!